業務内容

人事労務に関するご相談は、特定社労士にお任せいただくとより安心です。

従業員の採用から退職に至るまでの諸問題、トラブルを防止し、リスクを軽減するための提言を行います。また、顧問契約いただいた企業様には、日々の多岐にわたるご相談についても可能な限り真摯にお伺いします。出来る限り可能な範囲でご回答させていただきます。

• パートタイマー、派遣労働者などの有期雇用契約社員に関する問題についての相談
• 労働時間、休日・休暇、福利厚生に関する問題についての相談
• 賃金、賞与、諸手当、退職金に関する問題についての相談
• 採用、退職時、および解雇に係わる問題についての相談
• 退職金制度に関する相談
• 各種助成金に関する相談
• その他、人事・労務に関する相談

最新の労働法規の改正項目を踏まえながら、人事トラブルから企業を守る就業規則等の諸規定を作成いたします。実際の労務トラブルにも安心な特定社労士にお任せ下さい。

• 就業規則、パートタイマー就業規則、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程、慶弔見舞金規程等

労働保険、社会保険　関係官公署への事務手続きを事業主のみなさまに代わって行います。

• 新規適用届、資格取得、資格喪失届、月額変更届、算定基礎届、賞与支払届
• 健康保険法に基づく傷病手当金、出産手当金、出産育児一時金、埋葬費関係諸届
• 労働保険の年度更新、離職票、育児休業・介護休業関係諸届、高年齢雇用継続給付
• 労働者災害補償保険法に基づく業務災害・通勤災害に係わる各種給付請求書
• 労働基準法、労働安全衛生法等に基づく各種届出など

毎月の給与計算事務を代行いたします。当事務所ではコンピューターソフトを活用します。  社会保険労務士に業務を委託することで、法律に準拠した給与計算が実施されます。また、アウトソーシングすることで、経費の削減や人材の有効活用が行えます。

• 従業員名簿、賃金台帳、支給控除一覧表、給与明細書、有給休暇管理台帳などの作成
• 賞与計算、年末調整
  
  
  

• 報酬を得て労働保険・社会保険の事務業務が行えるのは、社会保険労務法により国家資格を付与された社会保険労務士だけです。

  無資格者や社会保険労務士法人以外の法人組織の会社、労務管理士などの類似名称を用いていても現に社会保険労務士でない者が報酬を得て上記の業務を行えば、社会保険労務士法違反となります。

一度話しを聞いてみたい ＆ 業務を依頼しようかなとお考えになられたら

◆アズコーチ労務経営事務所の基本姿勢◆

アズコーチ労務経営事務所の業務内容について、「一度話しを聞いてみたい」または「業務を依頼しようかな」とお考えになられた場合は専用メールフォームにご記入の上、送信下さい。

通常メールからの場合は、お名前、住所、連絡先を必ず明記してください。
受信後、折り返しご連絡させていただきます。

一度お話を聞いてみたい場合はお気軽にお問い合わせ下さい。

お問合せや初回のご相談は無料ですので、どうかご安心下さいませ。

信頼と安心のお客さまの声をなによりも大切にいたします。

お客さまの立場になって同じ視点で親身にご相談させていただきます。

もしもお話しを聞いてみていいなと思わなければ、

ご遠慮なくお断りいただいてかまいませんので

ご希望に合わせてご自由にご判断下さいませ。

こちらから売込みは一切いたしておりませんので

いつでもなんなりと安心してご連絡くださいませ。